mayo 27, 2024

“Es necesario aumentar los salarios, remunerar la gestión y reformar las organizaciones de trabajo”

min Francia, la proporción de empleados que consideran que no reciben “el respeto y la estima que merece su trabajo” oscila entre un tercio y un cuarto entre 2013 y 2019, según las encuestas” Condiciones de trabajo del departamento de investigación del Ministerio de Trabajo. Algo más de la mitad de ellos considera que su salario o sus perspectivas de promoción son satisfactorias en relación con el trabajo realizado. El sentimiento de ser “bien pagado por el esfuerzo realizado” está particularmente degradado. En 2021, solo el 45 % de los trabajadores franceses expresaron esta opinión, la proporción más baja de la Unión Europea, según la encuesta Eurofound (2021) sobre las condiciones de trabajo.

Lea también: Artículo reservado para nuestros suscriptores En Francia, los salarios actuales aún después de la inflación

Estas cifras atestiguan, en primer lugar, las fuertes expectativas de los franceses con respecto al trabajo como actividad que permite el desarrollo personal y la integración económica y social. Contrariamente a los temas de la «gran resignación», la «renuncia silenciosa» o incluso la «pereza» de los empleados franceses, todas las principales encuestas cuantitativas y cualitativas durante varias décadas han confirmado la estabilidad de la gran importancia otorgada al trabajo. en nuestro país.

La crisis sanitaria no se ha introducido por la desvinculación del trabajo, sino quizás más por el distanciamiento de las condiciones de su ejercicio. La tasa de empleo alcanzó, a finales de 2022, su nivel más alto jamás medido por el INSEE, con un 68,3% de personas de 15 a 64 años en actividad. Por otro lado, la fuerza del movimiento social que se expresa en torno a la aprobación contundente de la reforma previsional da testimonio de la preocupación por las condiciones de trabajo, cuyo papel es decisivo en el sentimiento de reconocimiento, personal y social, también de los empleados. como para los autónomos, cualquiera que sea el sector de actividad.

Francia fuera de lugar

Efectivamente, es difícil sentirse reconocido cuando se considera imposible realizar un trabajo de calidad o cuando nos parece absurdo, incluso social o ecológicamente dañino. El apoyo de los colegas y la gerencia también es importante. Para poder reconocer el esfuerzo de los trabajadores, es fundamental conocer las limitaciones de su actividad real y permitirles opinar sobre las decisiones importantes que les conciernen. Ya se trate de las condiciones de empleo, las perspectivas de promoción o la remuneración, lo que domina es la expectativa de equidad, dentro y fuera de la organización.

Finalmente, los trabajadores quieren ser respetados como individuos y ser tratados por igual sin importar su género, origen o clase social. En todos estos registros (calidad del trabajo y participación, apoyo social, justicia y discriminación), los datos de Eurofound muestran que Francia está muy mal situada, en particular frente a los países del norte de Europa.

Te queda por leer el 36,72% de este artículo. Lo siguiente es solo para suscriptores.