Un informe reciente en colaboración entre el Foro de Marcas Renombradas Españolas (FMRE) y la Fundación SERES ha resaltado la importancia de las compañías españolas internacionalizadas en el fomento de la sostenibilidad y el impacto social beneficioso. Este análisis, fundamentado en estadísticas de 2023, evalúa la aportación de 52 empresas pertenecientes a sectores esenciales como energía, hoteles, alimentación y bebidas, industria y hábitat, y moda y retail, aplicando la metodología Mapa SERES de Huella Social®.
Un reciente informe conjunto del Foro de Marcas Renombradas Españolas (FMRE) y la Fundación SERES ha puesto de manifiesto el destacado papel de las empresas españolas internacionalizadas en la promoción de la sostenibilidad y el impacto social positivo. Este estudio, basado en datos de 2023, analiza la contribución de 52 compañías de sectores clave como energía, hoteles, alimentación y bebidas, industria y hábitat, y moda y retail, utilizando la metodología Mapa SERES de Huella Social®.
Las compañías analizadas registraron un aumento del 5,8% en su personal, creando 15.647 nuevos empleos y superando en más de dos puntos la media nacional de empleo en España. Sobresale el compromiso con la igualdad de género, con un 55% del personal formado por mujeres. No obstante, la presencia femenina en puestos de alta dirección sigue siendo baja, con únicamente el 30% de las empresas teniendo equipos directivos donde las mujeres constituyen más del 40%.
Las empresas evaluadas experimentaron un incremento del 5,8% en su plantilla, generando 15.647 nuevos puestos de trabajo y superando en más de dos puntos la media de empleo en España. Destaca el compromiso con la igualdad de género, ya que el 55% de los empleados son mujeres. Sin embargo, la representación femenina en la alta dirección aún es limitada, con solo el 30% de las compañías contando con equipos directivos compuestos por más del 40% de mujeres.
El salario promedio en estas compañías es de 33.358 euros, superando en un 24% la media nacional. Asimismo, muestran una menor rotación de empleados (8%) en comparación con el índice nacional (17%), y doblan la media española en términos de flexibilidad y teletrabajo, evidenciando un ambiente laboral positivo y una eficiente retención del talento.
Contento del cliente y calidad del servicio
Satisfacción del cliente y calidad del servicio
Compromiso con los proveedores y derechos humanos
Compromiso con proveedores y derechos humanos
El estudio revela que el 52% de las empresas certifica a más del 80% de sus proveedores en materia de Derechos Humanos, siendo el sector energético líder con un 95% de proveedores homologados. Además, las compras a proveedores locales representan un porcentaje significativo, especialmente en el sector hotelero, donde alcanzan el 90%, fomentando así el desarrollo económico local.
Contribución fiscal y desarrollo comunitario
Sostenibilidad y economía circular
En cuanto a sostenibilidad, el 45% de las compañías de alimentación y bebidas dispone de programas para concienciar sobre consumo responsable y fomentar hábitos saludables. En el sector de moda y retail, el 60% lleva a cabo iniciativas centradas en economía circular y reciclaje, demostrando un compromiso sólido con la disminución del impacto ambiental y la promoción de prácticas sostenibles.
Perspectivas futuras
Perspectivas futuras
Este informe posiciona a las empresas españolas internacionalizadas como actores clave en la generación de empleo, igualdad de género, satisfacción del cliente, compromiso con los proveedores, contribución fiscal y desarrollo comunitario. Su papel como motores de cambio positivo y sostenibilidad social es evidente, y se espera que continúen liderando iniciativas que promuevan un desarrollo económico inclusivo y responsable, alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y las expectativas de una sociedad cada vez más consciente y exigente en materia de responsabilidad corporativa.
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